Anteriormente propriedade integral da sinopec nova petroleum corporation, a tabela paulista a2 2023 foi fundada em 1961 e transformada em sociedade de responsabilidade limitada em 2004. Em 2017, foi concluída a transformação de sociedade limitada para sociedade anônima, passando a se chamar oficialmente tabela paulista a2 2023.
Em maio de 2018, a empresa foi oficialmente listada no sistema nacional de transferência de ações de pequenas e médias empresas (código de ações 872731).
A empresa está localizada na jinghua south road, zona de desenvolvimento econômico de dezhou, província de shandong, cobrindo uma área de 330 acres, capital registrado de 113 milhões de yuans, ativos totais de 768 milhões de yuans, um total de quase 700 funcionários. A empresa produz principalmente ferramentas e equipamentos de perfuração e extração de petróleo high-end. É uma empresa de fabricação de equipamentos abrangentes que integra pesquisa e desenvolvimento, produção, operação e serviço.
Possui títulos honorários como "empresa nacional de alta tecnologia", "top 50 empresas de fabricação de equipamentos petroquímicos e petróleo da china", "base de prática de inovação pós-doctoral na província de shandong" e "estação de trabalho acadêmica da cidade de dezhou".
Os nossos itinerários
Lançamento completo da campanha de recrutamento do campus da tabela paulista a2 20232023 em setembro.aLiaocheng, texas, jinan, qingdao,Zibo,hebeiEspera,As instituições de ensino superior realizam apresentações e recrutamento no campus. Você conhecerá os recrutadores do departamento de recursos humanos da empresa em feiras de emprego e apresentações no local e receberá informações mais detalhadas sobre a empresa. Siga-nos para atualizações em tempo real sobre anúncios de recrutamento no campus.
Junte-se a nós para alcançar o futuro e fundir brilhante juntos.
Resumo de recrutamento
Processo de recrutamento:
I. entrega do currículo
Os graduados da classe 2023 que atendam aos requisitos do briefing de recrutamento da empresa podem enviar seus currículos para o e-mail designado ou no local de palestras e feiras de emprego. Após a recepção do currículo, a seleção será feita e informada no local ou no prazo de 3 dias úteis.
Ii. A entrevista
Uma entrevista inicial será realizada no local da feira de emprego, convidando os primeiros candidatos aprovados a visitar a empresa para uma segunda ronda de entrevistas. Nos casos em que um teste de habilidades profissionais é necessário para posições especiais, organizamos um teste escrito durante a sessão e informamos o candidato com antecedência.
Todos os candidatos devem garantir que as informações pessoais sobre o emprego são precisas. Se for descoberto que a informação é deliberadamente ocultada ou que há informações falsas, vamos desqualificar a entrevista.
O candidato não falhar em comparecer à entrevista na hora acordada será considerado como uma renúncia automática.
Iii. Notificação dos resultados
Os participantes da segunda rodada de entrevistas serão informados por telefone sobre o resultado da entrevista dentro de uma semana. Todos os talentos talentosos são bem-vindos à família compadre washington idade. Não seremos presos a vagas de recrutamento.
Os nossos itinerários
Lançamento completo da campanha de recrutamento do campus da tabela paulista a2 20232023 em setembro.aLiaocheng, texas, jinan, qingdao,Zibo,hebeiEspera,As instituições de ensino superior realizam apresentações e recrutamento no campus. Você conhecerá os recrutadores do departamento de recursos humanos da empresa em feiras de emprego e apresentações no local e receberá informações mais detalhadas sobre a empresa. Siga-nos para atualizações em tempo real sobre anúncios de recrutamento no campus.
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Resumo de recrutamento
| Número de série | Nome do post | O número de | Profissional sob demanda | Requisitos para postagem |
| 1 | Engenheiro de p&d | 5 | Engenharia mecânica engenharia mecânica e electrónica outras profissões afins | Bacharel ou superior com proficiência em software de desenho mecânico; |
| 2 | Engenheiro de borracha r & d | 1 | Especialidade em materiais poliméricos (direção de borracha) | Bacharel ou superior com experiência no desenvolvimento de formulações de borracha (direção de materiais não plásticos e sintéticos); |
| 3 | Engenheiro de processo de galvanoplastia | 1 | Engenharia de superfície química de materiais eletroquímicos e outras especialidades relacionadas | Licenciatura ou superior; |
| 4 | Engenheiro em geologia | 1 | Hidrogeologia geoengenharia | Bacharel ou superior, capaz de acomodar viagens de longo prazo; |
| 5 | Engenheiro técnico de perfuração | 1 | Engenharia do petróleo | Bacharel ou superior, capaz de acomodar viagens de longo prazo; |
| 6 | Engenheiro de vendas | 10 | Marketing mecatrônica projeto mecânico e fabricação outras especialidades relacionadas | Bacharel ou superior, capaz de acomodar viagens de longo prazo; |
| 7 | Engenheiro de serviço pós-venda | 2 | Especialidade relacionada ao projeto de máquinas de engenharia de petróleo | Bacharel ou superior, capaz de acomodar viagens de longo prazo; |
| 8 | Engenheiro de gestão de equipamentos | 1 | Mecânica elétrica mecatrônica e outras especialidades relacionadas | Ensino superior ou superior; |
| 9 | Engenheiro de controle de qualidade | 1 | Projeto e fabricação mecânicos e automação | Licenciatura ou superior; |
| 10 | Estagiários de gestão | 10 | Bacharel ou superior em gestão de recursos humanos administração jurídica marketing fabricação de máquinas design industrial informática gestão de projetos gestão financeira gestão da cadeia de suprimentos materiais de tratamento térmico química e outras especializações relacionadas; | |
Processo de recrutamento:
I. entrega do currículo
Os graduados da classe 2023 que atendam aos requisitos do briefing de recrutamento da empresa podem enviar seus currículos para o e-mail designado ou no local de palestras e feiras de emprego. Após a recepção do currículo, a seleção será feita e informada no local ou no prazo de 3 dias úteis.
Ii. A entrevista
Uma entrevista inicial será realizada no local da feira de emprego, convidando os primeiros candidatos aprovados a visitar a empresa para uma segunda ronda de entrevistas. Nos casos em que um teste de habilidades profissionais é necessário para posições especiais, organizamos um teste escrito durante a sessão e informamos o candidato com antecedência.
Todos os candidatos devem garantir que as informações pessoais sobre o emprego são precisas. Se for descoberto que a informação é deliberadamente ocultada ou que há informações falsas, vamos desqualificar a entrevista.
O candidato não falhar em comparecer à entrevista na hora acordada será considerado como uma renúncia automática.
Iii. Notificação dos resultados
Os participantes da segunda rodada de entrevistas serão informados por telefone sobre o resultado da entrevista dentro de uma semana. Todos os talentos talentosos são bem-vindos à família compadre washington idade. Não seremos presos a vagas de recrutamento.